人的資本経営

北越グループダイバーシティ基本方針

当社グループは、グループ企業理念において、「人間本位の企業」として人の多様性を尊重し、人を活かすというビジョンを、また、グループ行動規範においても、各国・地域の文化・宗教・慣習等を尊重し、価値観の多様性を理解したうえで行動することを共有しています。

これらの基本認識に基づき、事業環境の急激な変化に応じて事業ポートフォリオの転換やイノベーションを迅速に推進するために、その原動力となり得る中核人材の登用等における多様性の確保により企業価値の持続的な向上を目指します。

多様性確保のための人材育成及び社内環境整備方針

性別や国籍に関わらず、社員一人ひとりが自らのキャリアを主体的に形成することによって、個人のモチベーション向上と組織の活性化を図るとともに、社員の自主性とチャレンジ精神を尊重した人材育成により、多様な人材の活躍を支援し、働きやすい会社風土の醸成を目指します。
勤務制度の改定による柔軟な働き方の実現および育児・介護などの事由を抱える社員に向けた両立支援制度の拡充、健康経営の推進により、多様性確保のための環境整備を行い、仕事と生活の調和を目指します。

北越グループ人材育成方針

北越グループは、「世界の人々の豊かな暮らしに貢献する」という ミッションを果たすため、イノベーションを追求し、技術力を高め、「最高のものづくり」を担う人材を育成します。

求める人物像

• はじめの一歩を踏み出す
• 現場・現物・現実を見て原理・原則で考え問題を解決する
• 周りを巻き込みチームで成果を出す

人材育成のための社内環境整備

• 人材育成を目的とした評価制度の導入
• 階層別研修（新入社員、中堅リーダー、係長層、新任管理職、管理職層）
• 自律的な学びとキャリア形成の支援
  （自己啓発通信教育支援、海外トレーニー、MBA 取得、公的資格・免許取得支援、キャリアデザイン研修など）

北越グループ健康宣言

北越グループは「グループ企業理念」のもと、従業員一人ひとりの安心・安全を最優先した職場づくりを進めるとともにワーク・ライフ・バランスの実現や心の健康づくりなど健康経営の推進により、企業活動の活性化を図ります。

健康経営体制図及び数値目標

健康経営体制図（単体）

数値目標（単体）

外部評価

健康経営優良法人

当社は、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に認定されました。健康経営優良法人認定制度とは、経済産業省が主導し日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等を日本健康会議が認定する制度です。

当社は「北越グループ健康宣言」でかかげた安心・安全を最優先した職場づくりやワーク・ライフ・バランスの実現や心の健康づくりを通じ、今後も従業員の健康増進活動を推進してまいります。