コンプライアンス体制
推進体制
法令遵守を組織的に担保するため「グループ・コンプライアンス規程」に基づき、社長直轄の組織としてチーフ・リスクマネジメント・オフィサーを設置し、リスクマネジメント・オフィサー会議の中でコンプライアンス方針、制度、諸施策の立案・検討を行うとともに、部門リスクマネジメント・オフィサーを通じて全社レベルでの実施、徹底を図っております。また、当社は、当社及び当社子会社の全ての使用人が、コンプライアンス上疑義ある事項について、相談する社内・社外窓口として「コンプライアンス・ホットライン」を設置し、かつ、通報者が通報、連絡、相談したことを理由として、通報者に対し解雇その他いかなる不利益な取り扱いも行わないことを定めております。
また、「グループ行動規範」に反社会的勢力等と断固として対決し、一切の関係を遮断することを定め、当社及び当社子会社の全ての役員及び使用人に周知徹底を図るとともに、総務部を担当部署として、外部専門機関と連携し情報の収集、交換、管理を行うなど、組織的な対応体制を整備しております。
全役職員のコンプライアンス意識徹底を目指して
北越グループでは、役職員一人一人がコンプライアンスを実行していく上で拠り所とする基本行動規範を明示し、その考え方に基づき、法令や社内規則、企業倫理を遵守することができるよう、「北越グループ コンプライアンス・ハンドブック」を作成し、当社グループ全役職員へ配布しております。
また、このハンドブックに基づき、各部、各事業場、各関係会社においてコンプライアンス研修を集中的に実施し、部門毎に固有な注意点をより掘り下げた各部、各工場単位のコンプライアンス・マニュアルを作成しております。
加えて、ハンドブックや各部、各工場単位のコンプライアンス・マニュアルの周知徹底と浸透を図るため、グループ企業理念、グループ行動規範、ホットラインなどの重要事項を抜粋した「北越グループ コンプライアンス・カード」を作成し、当社グループ全役職員へ配布し、常時携帯することとしております。
北越グループでは、グループ企業理念、グループ行動規範に基づき、事業活動を通じて社会的責任を全うし、もって社会に有用な企業グループ体としての持続的発展を目指すため、実効性のあるコンプライアンス施策の更なる充実・強化を図ってまいります。
北越グループ
コンプライアンス・ハンドブック
北越グループ
コンプライアンス・カード
